Труд и условия труда

Мы обязуемся уважать и продвигать права человека в наших отношениях с нашими сотрудниками, поставщиками и партнерами, включая соблюдение запрета на детский и принудительный труд. Nafoods придерживается самых высоких стандартов делового и этического поведения, включая соблюдение всех применимых законов и постановлений, а также политик, практик и процедур компании. Nafoods совершенствует и развивает корпоративную культуру со своей индивидуальностью, создавая прочную и цивилизованную основу, обеспечивая все права сотрудников в компании.

1. Безопасность и охрана здоровья на рабочем месте

Желание работать в безопасных условиях и хорошее здоровье – законное стремление сотрудников. Таким образом, Nafoods обязуется:

  • Полностью обеспечить сотрудников СИЗ – средствами индивидуальной защиты и мерами безопасности для обеспечения безопасности сотрудников во время их рабочего процесса.
  • Организуйте ежегодные инструкции по безопасности для сотрудников.
  • Создание противопожарных систем в центральном офисе и на всех рабочих объектах, а также обеспечение 100% обучения сотрудников по предотвращению и тушению пожаров один раз в год.
  • Участвуйте в программах здравоохранения и предоставляйте сотрудникам комплексное медицинское страхование и страхование от несчастных случаев в дополнение к медицинскому страхованию в соответствии с положениями законодательства Вьетнама.

2. Развивать разнообразную рабочую силу, уважая различия и противодействуя дискриминации.

Наше желание – создать культурную и цивилизованную рабочую среду для наших сотрудников. Поэтому мы всегда были последовательны и поощряли наших сотрудников следовать принципам уважительного и равного отношения друг к другу, независимо от их пола, региона и религии.

3. Право сотрудников гарантировано законодательством Вьетнама.

Отношения между Nafoods Group и ее сотрудниками устанавливаются на добровольной основе. Nafoods обязуется:

  • Все права работников в соответствии с Законом о труде гарантируются положениями о найме, обучении, обнародовании соревнований и поощрений, аттестации и заработной плате; с помощью процедуры обмена информацией и разрешения жалоб и положений о сокращении расходов
  • Nafoods абсолютно не использует детский труд и принудительный труд.
  • Коллективный трудовой договор распространяется на всех сотрудников.
  • Профсоюз представляет сотрудников и защищает их права

4. Вклад сотрудников признан и заслуженно награжден

В знак признания и признательности за усилия сотрудников по внесению вклада в рост и успех Nafoods мы гарантируем, что все наши сотрудники получают то, что они заслуживают. В Nafoods Group мы придерживаемся политики, обеспечивающей соответствие заработной платы сотрудников их усилиям и вкладу. Кроме того, мы предлагаем нашим сотрудникам часть прибыли компании, основанную на годовых показателях деятельности, чтобы поощрять их усилия.

5. Развитие персонала

В Nafoods мы четко осознаем важность развития персонала с точки зрения создания позитивной и эффективной рабочей среды. Таким образом, значительная часть нашего бюджета выделяется на ежегодные программы обучения персонала как внутри компании, так и за ее пределами. Наше желание – создать наилучшие возможности и условия для наших сотрудников, чтобы они могли улучшить свои знания и личное развитие и, в свою очередь, внести свой вклад в развитие компании и общества.

6. Сотрудники партнеров в цепочках поставок Nafoods

Мы заботимся не только о наших собственных сотрудниках, но и о наших партнерах, которые работают в цепочках поставок. Поставщики труда должны соблюдать наши требования:

  • Заключить трудовые договоры с сотрудниками, которые будут работать у нас.
  • Выплачивать взносы социального страхования, организовывать профсоюзную деятельность и проводить другие политики в отношении сотрудников в соответствии с Законом о труде.
  • Не использовать детский труд и принудительный труд

Все эти требования четко указаны в контрактах между Nafoods и поставщиками труда. Мы также соглашаемся включать все понесенные расходы в стоимость наших услуг.

I. Окружающая среда

II. Труд и условия труда

III. Общественное здоровье, безопасность и безопасность

IV. Наша политика в отношении приобретения земли